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MÉTIERS & FORMATIONS
Sylvain Lottier
Interview d'un chef d'entrepriseSalariés d’une entreprise de propreté
Le plan de formation de l'entreprise :
Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement de l'entreprise. Il est la traduction concrète de la politique de formation de l'entreprise. C'est un document qui décrit les objectifs à atteindre par la formation, les actions à mettre en œuvre, la planification et le chiffrage. Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur à destination des salariés de son entreprise. Il permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à l'initiative de son employeur, une action de formation. Dans le secteur de la propreté, toutes les actions du plan de formation se déroulent pendant le temps de travail (ce n'est pas le cas de tous les secteurs d'activités).
Le plan de formation est un outil stratégique pour le développement de l'entreprise. Il est la traduction concrète de la politique de formation de l'entreprise. C'est un document qui décrit les objectifs à atteindre par la formation, les actions à mettre en œuvre, la planification et le chiffrage. Le plan de formation regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur à destination des salariés de son entreprise. Il permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à l'initiative de son employeur, une action de formation. Dans le secteur de la propreté, toutes les actions du plan de formation se déroulent pendant le temps de travail (ce n'est pas le cas de tous les secteurs d'activités).
La période de professionnalisation
La période de professionnalisation permet de favoriser, par des actions de formation, le maintien dans l'emploi des salariés sous contrat à durée indéterminée, en les professionnalisant. Elle associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et s'effectue en alternance en formation et en situation de travail. Ce type d'actions est à l'initiative de l'entreprise.
Le Droit individuel à la formation
Le droit individuel à la formation (DIF) permet à tout salarié de se constituer un capital d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 12 heures, il est de 21 heures par an, plafonnée à 126 heures dans le secteur de la propreté. L'objectif est de permettre au salarié de souscrire, par son initiative, à des actions inscrites dans le plan de formation de l'entreprise et dont il n'est pas la cible. La mise en œuvre du DIF requiert l'accord de l'employeur. La formation a lieu en dehors du temps de travail.
Le congé individuel de formation
Le congé individuel de formation (CIF) est la possibilité de s'absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix, soit pour développer ses propres compétences pour évoluer plus vite dans son entreprise ou dans une autre entreprise du même secteur ou d'un secteur proche, soit pour apprendre un nouveau métier et ainsi changer de secteur d'activités. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l'employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d'une prise en charge de sa rémunération et des frais liés à la formation. Le CIF peut se dérouler, depuis la loi du 25 novembre 2009, totalement en dehors du temps de travail, permettant ainsi de se former sans impact sur la rémunération et sans autorisation d'absence.
La Validation des Acquis de l’Expérience
Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle salariée, non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...) et/ou bénévole (syndicale, associative) et/ou volontaire. Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. Dans la majeure partie des cas, le candidat doit remplir un dossier détaillant son expérience professionnelle et les compétences acquises. Les certifications, enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (R.N.C.P.) sont accessibles par la VAE.
