Comment se former ?
Votre profil : Salarié d'une entreprise de propreté ()
Le plan de formation de l'entreprise
Le chef d'entreprise a l'obligation de consacrer 0.9% de sa masse salariale à la formation de ses salariés. Lui seul décide, après consultation des instances représentatives du personnel, des actions de formation qu'il mettra en place dans son entreprise chaque année.
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Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un nouveau dispositif de formation qui permet de bénéficier de 21 heures* de temps de formation (cumulable sur 6 ans dans une limite de 126 heures) à réaliser en dehors du temps de travail. La mise en oeuvre du Droit Individuel à la Formation s'effectue à l'initiative du salarié avec l'accord de l'employeur sur le choix de la formation.
Le salarié perçoit durant le temps de formation, une allocation de formation correspondant à 50% de la rémunération nette de référence.
(*) 21 heures pour les temps pleins et donnée à réduire en fonction du nombre d'heures inscrit au contrat de travail.
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La période de professionnalisation
La période de professionnalisation permet aux salariés, en contrat de travail à durée indéterminée, d'acquérir par la voie de l'alternance, une qualification reconnue afin de favoriser leur maintien dans l'emploi.
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Le congés individuel de formation
Vous souhaitez évoluer dans votre vie professionnelle, changer de secteur professionnel, de métier, le Congé Individuel de Formation vous le permet.
Contacter le Fongecif de votre région administrative (organisme conseil et financeur de ce dispositif).
La Validation des Acquis de l'Expérience
Ce dispositif s'adresse à des professionnels qui ont une expérience dans le secteur professionnel d'au minimum trois années. Le principe est de valider tout ou partie d'un diplôme, titre ou qualification professionnelle inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles, par l'expérience professionnelle.
Dans le cas où l'expérience de la personne permet de valider l'intégralité du diplôme, titre ou qualification, elle en devient titulaire. Dans le cas où une partie seulement du diplôme, titre ou qualification peut être validée par l'expérience, un parcours de formation pourra être mis en place pour acquérir les éléments manquants. La personne dispose pour ce faire de cinq années, pour accéder à la totalité du diplôme, titre ou qualification.
